katalog firm logistycznych

katalog firm logistycznych
W rzeczywistości, czuję się bardzo mocno, że określenie limitów na pokładzie non-profit są zdrowe.

Ale limity termin może być przedmiotem innego artykułu. Ten artykuł jest o wiedząc, kiedy nadszedł czas, aby odejść. Oczywiście, zarząd, który szukał tej zmiany kodu państwa ma zupełnie inne nastawienie do uruchomienia swoich operacji.http://www.1elt.pl

Nie jest tajemnicą, że uważam, że sektor non-profit, posiada ogromny potencjał w zakresie rozwiązywania mnóstwo wyzwań społecznych. Wierzę, że nastroje są prawdziwsze niż kiedykolwiek przedtem. Tylko w ubiegłym tygodniu, w godzinnej rozmowy telefonicznej z zaufanego współpracownika o non-profit gone bad, I zapewnił mój standardowy non-profit obserwację rządów: gdzie jest Zarząd, a dokładniej, czy nie ma prawdziwe przywództwo na płyta, która może zająć się problemami, które zostały zidentyfikowane? Jasne, dyrektorzy wykonawczy może działać w górę, popełniają błędy, rozstrój ludzi - tak można członkom Zarządu i nawet składniki, którym służą - ale na koniec dnia, zarząd prowadzi organizację, więc zawsze pytam: gdzie jest przywództwo? I sugerują, że spróbować, jak może, nie można ominąć znaczenia kluczowej kwestii zarządzania przywództwa.

Zauważyłem w ostatnich latach, że prawdziwe przywództwo w organizacji non-profit jest często w bardzo niewielkim zakresie. Czasami to nie istnieje w ogóle. To mnie zasmuca; dotyczy mnie; i często sprawia, że ??rozdrażnienie. Obawiam się, że zbyt wielu członków zarządu chcą czuć się dobrze o ich usług pokładzie bez inwestowania czasu i energii potrzebnych do nawiązania prawdziwej różnicy. Przyjdź na spotkanie (lub nie?), Słuchać tego, co mówi (może?), Stara się zrozumieć problemy (naprawdę?), I być gotowi do zaoferowania prawdziwe opinie, rady i sugestie, jak poprawić organizację ( rzadko?). W mojej opinii, członek zarządu musi ciężko pracować, jeśli on lub ona chce czuć się dobrze - i do "czują się dobrze" musi być umotywowane od wewnątrz, nie bez (jak w poszukiwaniu podziw od innych na stanowisko zarządu w ich posiadaniu) , Choć niepotwierdzone, moje doświadczenie każe mi się domyślać, że 90% członków zarządów non-profit są bez zastrzeżeń, aby służyć i sprawiają, że nie rzeczywisty wysiłek, aby zaangażować. alabin.pl - autor artykułu

Wszelkie prawa zastrzeżone © branzowy-katalog-firm.pl